2018-2020长期激励计划
2017年12月，Valomet Oyj董事会批准了Valmet的主要员工的长期股份激励计划。该计划包括三个性能期，这是2018年日历年，2019年和2020年。Valmet的董事会决定在每个绩效期初开始履行绩效标准和目标。LTI计划是针对大约130名参与者（包括执行团队成员，主要员工和管理人才）。
表现期 |
2018年 |
2019年 |
2020. |
激励的基础上 |
可比较的Ebita作为净销售的百分比， |
可比较的Ebita作为净销售的百分比， |
可比较的Ebita作为净销售的百分比， |
潜在的奖励付款 |
在2019年春天部分以Valmet股票，部分以现金支付 |
在2020年春天部分以Valmet股票，部分以现金支付 |
在2021年春天部分以瓦尔梅特股份，部分以现金支付 |
总数 |
350,029 |
272,762 |
149,476 |
Valomet Oyj董事会于2017年12月批准了Valmet行政团队成员的股权建议。建议执行团队的所有成员拥有，并持有一项平等的公司股份，平等为其年度基础薪水（100％的所有权建议）。
更新;4月23日，2021年