人与绩效目标和行动
我们提高员工敬业度,培养最优秀的人才
- 通过可持续发展推动参与并吸引人才
- 通过培训为员工提供成长和发展的机会
- 在我们的声音调查更新中更多地关注可持续发展
- 运用能力转移概念
- 加强全球培训组合,强化战略技能
- 为更多的员工提供当前的培训组合
- 在招聘过程中,让候选人更容易看到可持续发展
我们是负责任的雇主,提倡多元化
- 支持工作与生活的成功结合
- 我们的流程有助于组建团队,团队成员来自不同背景、文化和性别,拥有不同的知识和经验
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引入工作-生活一体化的方法
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确保当地福利活动覆盖全球至少70%的员工
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增加企业和地域之间的内部流动性
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继续支持并与促进工作场所多样性的组织合作
- 完成90%的OurVoice高级参与度调查行动
- 进行了首次Valmet Pulse调查,回复率为61%;用户参与度继续保持在良好水平
- 面向服务和自动化专业人员的卓越项目管理全球培训计划获得了良好的反馈(4.6/5)
- 作为人才审查过程的关键结果,确定了1695名继任者
- 在全球项目提名中继续优先考虑多元化人才
- 达到良好的内部流动性水平(40%)
- 开始执行工作生活融合三年路线图
- 实施社会委员会指导方针,鼓励在整个组织内开展充分的与福利相关的活动
- 继续前进经理2培训,有139名经理参加
- 对56名经理进行360°反馈