PitkänAikavälinKannustinjärjestelmä2018-2020
Valomet Oyj：N HallitusHyväksyiJourukuussa2017PitkänAikavälinOsakepohjaisenKannustinjärjärjärjärjestelmänValmetinAvainhenkilöille。järjestelmässäolikolmeansaintajaksoa，Kalentivuodet 2018,2019 Ja 2020。ValmetinHallitusPäättiJärjestelmänAnsaintakriteeritJa Niille Asetettavat Tavoitteet Kunkin Ansaintajakson alussa。KannustinjärjestelmäänKuuluiyhteensänoin130Henkilöä（SisältäenJohtoryhmänJäsenet，AvainhenkilöitäJAJohtajapotentiaaleiksi TunnistetujaHenkilöitä）。
ansaintajakso. |
2018年 |
2019年 |
2020. |
palkkion peruste. |
Vertailukelpoinen eBita Prosentteina Liikevaihdosta Ja Vakaan Liketoiminnan（Palvelut - Ja Automaatio-Liketoimintalinjat）Saatujen Tilausten Kasvu |
Vertailukelpoinen eBita Prosentteina Liikevaihdosta Ja Vakaan Liketoiminnan（Palvelut - Ja Automaatio-Liketoimintalinjat）Saatujen Tilausten Kasvu |
Vertailukelpoinen eBita Prosentteina Liikevaihdosta Ja Vakaan Liketoiminnan（Palvelut - Ja Automaatio-Liketoimintalinjat）Saatujen Tilausten Kasvu |
Mahdollinen Palkkion Maksu. |
Maksettiin Osittain Valmetin Osakkeina JA Osittain RahanaKeväällä2019 |
Maksettiin Osittain Valmetin Osakkeina Ja Osittain RahanaKeväällä2020 |
Maksettiin Osittain Valmetin Osakkeina JA Osittain RahanaKeväällä2021 |
奥卡克威登Määräyhtenensä. |
350 029. |
272 762. |
149 476. |
Valmetin HallitusHyväksyiJourukuussa2017 Osakeomistusta Koskevan Suothosen ValmetinJohtoryhmänJäsenille。Kaikkien ValmetinJohtoryhmänJäsentenTulisi omistaaBruttomääräistäVuotuistaPeruspalkkaansaVastaavaMääräyhtiön大阪（100 vesentin Osakeomistussuositus）。