总统和CEO的薪酬
董事会根据薪酬和人力资源委员会的筹备工作,并根据提交给股东大会的薪酬政策中规定的指导方针,决定总统和首席执行官的薪酬、福利和其他聘用条款。外部市场数据被用来支持这一过程。董事会根据市场基准和其他相关事实确定总统和首席执行官的总薪酬要素。
总统和CEO的薪酬由工资总额(每月基本工资和习惯的附加福利,如汽车和手机,根据当地立法和市场惯例)、短期和长期激励、养老金福利和习惯保险组成。总统和CEO 2021年的固定年薪为697,106欧元。总统与CEO在最高级别的可变薪酬要素相对比例为固定薪酬的2-3倍。
2021-2023年业绩分享计划
性能时期 |
2021 - 2023 |
2021 |
激励基于 |
达到预定的战略目标 |
在稳定业务(服务和自动化业务线)中,可比EBITA占净销售额的百分比和收到的订单增长(%) |
潜在奖励支付 |
2024年春季将部分以维美德股票和部分以现金支付吗 |
将在2022年春季部分以维美德股票支付,部分以现金支付 |
股份总数 |
最多45,879股(基本工资的150%) |
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限制期 |
没有一个 |
两年 |
Valmet Oyj董事会于2017年12月批准了Valmet执行团队成员的股权建议。绩效股份计划包括建议维美德执行团队成员拥有并持有与其年度基本工资毛额相等的公司股份(100%所有权建议)。
短期激励
性能时期 |
2021 |
激励基于 |
公司可比EBITA发展情况,以及董事会决定的战略目标 |
最大的奖励 |
基本工资的100% |
潜在奖励支付 |
2022年3月支付 |
其他薪酬要素
以固定缴款养老金计划形式的额外养老金福利,基本工资的20%
更新;2021年4月26日