执行团队的薪酬
董事会的薪酬和人力资源委员会决定基于总统兼首席执行官的提案和董事会批准的一般原则的其他执行团队成员的赔偿和福利。
行政团队成员的薪酬包括每月工资总额(包括月工资和惯常的附加福利,如一辆汽车和一部手机)、补充养老金计划以及短期和长期激励。
长期激励
表现期 |
2020 |
基于奖励 |
可比较的Ebita作为净销售的百分比, |
潜在回报支付 |
将于2021年春季部分以瓦尔梅特股份支付,部分以现金支付吗 |
最大奖励机会 |
固定的最大股份数量在业绩期初,基于除非总统兼首席执行官的执行团队所有成员的年均基本工资的110%。 |
限制期 |
2年 |
短期激励
表现期 |
2020 |
基于奖励 |
公司层面和业务特定的财务和运营目标以及战略目标 |
最大的奖励 |
薪水的60% |
潜在回报支付 |
会在2021年3月支付吗 |
其他报酬元素
执行团队成员的通知期为双方为六个月。如果公司终止该协议,则额外的遣散费,平等六倍月份的每月薪水。
额外的养老金福利,固定缴款养老金计划,根据职位不同,相当于基本工资的15-20%。
2019年薪酬
固定年薪(包括应税福利) |
2018年短期激励付款 |
基于股票的激励付款 |
补充养老保险 |
总赔偿 |
|
高管团队, |
3,132,978 |
1,041,851 |
3,111,251 |
531,207 |
7817287年 |
更新;2020年8月6日