建立一个积极参与和绩效驱动的社区

在瓦尔梅特，我们相信成功始于人。一个强大的团队是强大业绩的基础。

Valmet认为，从事和性能驱动的社区是从内部建造的。我们使用OurVoice调查来衡量参与，卓越性卓越和价值观的意识水平，这对于作为公司的增长和建立强大的Valome社区非常重要。我们鼓励我们的人民通过将他们作为公司前进的方式联系起来。

我们不断地寻找实现个人性能和支持开发的方法。我们利用我们的全球培训组合来激发新的思维，汇聚思想，最终支持增长，推动我们的战略计划和must - win。我们遵循70-20-10的学习方法，其中70%通过在职学习，20%通过学习关系，10%通过结构化学习。

我们重视团队合作，认为这是我们组织成功的重要组成部分，并强调在所有地点都要有尊重他人的行为和安全、健康、管理良好的工作环境。通过对管理者和员工角色的描述，我们为管理者和员工设定了明确的期望，重点是推动绩效、建立参与度、支持发展和践行我们的价值观。

Valmet社区是一个不同的社区。我们不断努力建立和开发不同背景，性别和文化的团队。拥有多样化的劳动力创造了一个更具活力的工作环境，并导致新的想法和更具竞争力的产品。