的联合国工商业与人权指导原则 为企业树立了尊重人权的全球标准。为遵守这些原则，公司应在其所有业务中尊重人权。公司应审查其运营中的人权和潜在风险，并建立系统以避免这些风险，并创建纠正行动的流程。
维美德致力于《联合国全球契约》，并支持和促进《联合国世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》、《联合国可持续发展目标》、《国际劳工组织工作中的基本原则和权利宣言》和经合组织《跨国企业准则》中规定的原则。
作为一家全球性公司，维美德认识到其尊重人权的责任，并要求其商业伙伴也这样做。 Valmet’s commitment to respect human rights is laid out in its Human Rights Statement, UK Modern Slavery Statement and embedded into its global policies and guidelines.
符合 联合国工商业与人权指导原则，维美德发布了一份声明，以促进其对人权的承诺和尊重 维美德的人权声明 由Valmet的总裁兼首席执行官Pasi Laine批准，适用于Valmet内部的所有员工和实体。
维美德的人权声明可在 网站上向所有人员、业务合作伙伴和其他相关方公开( )。
维美德通过供应商可持续性审计，积极评估其自身业务和供应链中的人权履行情况，以执行《人权声明》。
为确保遵守国际法和指导原则，维美德创建了一个全面的人权尽职调查框架，供其在全球业务中使用。人权管理是 的一部分维美德的可持续发展360º议程 和行动计划。作为可持续发展议程行动计划更新的一部分，我们每三年对潜在的人权问题进行一次系统的定期审查。
我们通过将人权尽职调查整合到几个不同的维美德流程中，将其嵌入到我们的管理系统中，包括人权影响评估、国家可持续性风险评估、供应商可持续性审计、年度可持续性保证流程、并购尽职调查流程、可持续性议程行动计划审查流程，包括人权管理的具体职能行动计划。
此外，我们有一个全球可持续性评估流程，以识别风险，并确保我们在扩大现有业务或在新的国家建立新的法律实体时，能够根据我们的行为准则和人权声明进行运营。
维美德评估了潜在的负面人权影响，并对突出的人权问题进行了评估。维美德已将重要的人权纳入公司政策和相关流程，以确保在我们的所有业务中尊重和促进人权。通过这项工作，维美德确定了以下14个在维美德业务中显著的潜在人权影响 :
维美德已经确定了与我们自身业务和供应链中显著的人权影响相关的潜在弱势群体。
维美德有适当的政策和流程 在几个 领域促进其员工的人权。维美德有非歧视政策、平等机会和多元化政策。除其他外，还制定了机会均等计划的程序，以防止 歧视，促进男女之间的平等薪酬，监测工作与生活的平衡，并在当地监测工作时间。
维美德拥有广泛的供应链，约17,000个活跃的直接供应商来自50多个国家，这些国家的可持续性风险水平不同。供应商为Valmet提供各种基于金属的产品和组件，电子产品以及不同的服务。维美德大部分采购的行业都存在潜在的人权风险，涉及结社自由、可能使用强迫和童工以及职业健康和安全。
维美德还承认，在中国、印度尼西亚、印度和泰国等国家，就人权影响而言，这些国家通常被认为是风险国家。维美德在这些国家既有业务，也有采购。除了自己的员工，当地社区、农民工和第三方合同工也被确定为弱势群体。
维美德为高危地点定义了特定于地点的 人权影响评估过程。维美德在泰国、印度尼西亚和中国的运营中进行了三次当地人权影响评估。评估是由一个独立的第三方进行的。这些评估的结果主要涉及员工敬业度、健康、安全和环境管理以及可持续供应链管理。我们还制定并实施了纠正措施计划，所有的纠正措施都已完成并得到验证。
除了人权影响评估外，维美德还为每个当地场所制定了健康、安全和环境管理缓解计划。 Valmet’s location-level annual action plans include concrete actions to mitigate risks of serious harm or injury both to our employees, partners, the community, and the environment.
我们将继续对全球所有维美德工厂采取系统方法，以标准化人权评估和我们 的运营方式。
基于 人权影响评估，确定了地点层面的纠正行动计划，并已完成并验证了所有纠正行动。维美德继续在全球范围内实施其全面的人权尽职调查框架进程。维美德将这项工作的进展作为其年度报告及GRI增刊．
