Valmet Oyj公司董事会决定对关键员工实施一项新的基于股票的激励计划

Valmet Oyj于美国东部时间2017年12月11日下午4点15分在证券交易所发布

Valmet Oyj公司董事会决定对Valmet公司的关键员工实施一项新的长期股票激励计划。该计划的目的是将股东和关键员工的目标结合起来，以增加公司的长期价值，使关键员工忠于公司，并在持有公司股份的基础上为他们提供有竞争力的薪酬计划。

该计划包括三个自由支配期，分别是2018年、2019年和2020年。Valmet董事会应在每个自由裁量期开始时决定业绩标准和目标。2018年自由支配期的潜在回报是基于Valmet的可比息税前利润和稳定业务(即服务和自动化业务线)的订单接收增长(%)。2018年自由支配期的潜在奖励将部分以公司股票形式支付，部分在2019年以现金形式支付。现金支付的比例用于支付因奖励关键员工而产生的税收和税收相关成本。

此外，建议Valmet的执行团队成员拥有并持有与其年基本工资总额相等的公司股份(100%的所有权建议)。

在限售期内，奖励股份不得转让，限售期将在自由裁量期结束后两年内结束。根据规定，如果关键员工在Valmet的工作或服务在支付奖金之前结束，则不支付奖金。如果关键员工的雇佣或服务在限制期间结束，他或她必须按照规定无偿返还作为奖励的股份给公司。

该计划总共针对约120名参与者，其中80人是管理岗位的关键员工(包括执行团队成员)，40人是管理人才，这是Valmet股份激励计划的新目标群体。根据该计划支付的总综合奖金最多不超过586,000股Valmet Oyj股票，这是扣除奖金所产生的税收和相关成本之前的总奖金。

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瓦尔麦特公司

Kari Saarinen
首席财务官

Calle Loikkanen
投资者关系总监

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