Valmet公司董事会通过了一项关键的员工激励计划
Valmet公司董事会已经批准了一项新的基于股份的激励计划，以激励Valmet公司的主要员工。新计划的目的是将股东和关键员工的目标结合起来，以增加公司的价值，让关键员工忠于公司，并在持有公司股份的基础上为他们提供有竞争力的奖励计划。
该计划包括三个可自行决定的期间，即历年2015、2016和2017。公司董事会应在每个自由裁量期开始时决定业绩标准和目标。从2015年自由裁量期开始，该计划的潜在回报基于EBITA %的改善和服务订单的增长%。从2015年自由支配期开始，本计划的潜在回报将部分以公司股票的形式支付，部分在2016年以现金的形式支付。现金支付的比例用于支付因奖励关键员工而产生的税收和税收相关成本。一般来说，如果关键员工的雇佣或服务在奖励支付前结束，则不支付奖励。
此外，Valmet执行团队成员有可能在2015年自由支配期获得相应的股票奖励，前提是他或她在2015年12月31日前拥有或收购公司股份，数量不超过董事会决定的数量。报酬的收取与Valmet执行团队成员在报酬支付后继续受雇或服务有关。
计划奖励不得超过骨干员工全年基本工资总额的120%。作为奖励支付的股份在限制期间内不得转让，限制期间将在自由裁量期结束后两年内结束。如果关键员工的雇佣或服务在限制期间结束，按照规定，他必须无偿返还作为奖励的股份给公司。
该计划面向大约80人。根据该计划支付的奖励总计约为616,000股Valmet公司股票，以及一笔现金支付，用于支付因这些股票而产生的税收和与税收有关的费用。
2014年12月16日，赫尔辛基
瓦尔麦特公司公司
董事会
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Valmet的总部位于芬兰的埃斯波，其股票在赫尔辛基纳斯达克OMX有限公司上市。