Valmet Oyj董事会已经决定了对主要员工的基于股票的激励计划和收购自己的股份
Valmet Oyj于2019年12月19日美国东部时间下午2:30在证券交易所发布
Valmet Oyj董事会已决定为Valmet的主要员工提供长期基于股票的激励计划(LTI计划)和限制性股票池(限制性股票池)。该计划的目的是结合股东和关键员工的目标，以增加公司的长期价值，承诺关键员工为公司，并为他们提供基于持有公司股份的有竞争力的奖励计划。
LTI计划包括三个履约期，即2018年、2019年和2020年日历年。维美德董事会在每个绩效期开始时决定绩效标准和目标。2020年业绩期的潜在奖励基于维美德的可比EBITA利润率和稳定业务(即服务和自动化业务线)的订单接收增长(%)。2020年业绩期的潜在奖励将部分以公司股票形式支付，部分在2021年以现金形式支付。以现金支付的比例旨在支付因奖励关键员工而产生的税收和与税收相关的成本。
LTI计划奖励的股份在限制期内不得转让，限制期限自履约期结束后两年内结束。一般来说，如果关键员工在维美德的工作或服务在奖励支付之前结束，则不支付奖励。关键员工在限制期内离职或服务期满的，必须将作为奖励的股份无偿返还给公司。
LTI计划面向约130名参与者(包括执行团队成员、关键员工和管理人才)。在2020年业绩期的基础上支付的奖励将相当于最多约44万股Valmet Oyj股票，这是扣除税收和奖励产生的税收相关成本之前的总奖励。预计2020年业绩期LTI计划的最高总费用为900万欧元。
作为总薪酬的一部分，例如为了留住员工，董事会决定在2020年继续增加一项额外的激励因素，即限制性股份池，可以将股份授予选定的关键员工。到2020年，最多可向限制性股票池的可能参与者分配6.6万股。一般来说，这些股份的限售期为3年。基于受限股票池支付股票奖励的先决条件是超过了维美德可比EBITA的阈值，并且个人参与者与维美德的雇佣关系持续到奖励支付日期。
LTI计划和限制性股票池都包括建议维美德执行团队成员拥有并持有与其年度基本工资总额相等的公司股票(100%所有权建议)。
取得自有股份
维美德董事会在2019年12月19日的会议上决定使用2019年3月21日股东大会授予的授权收购公司自己的股份。根据授权，董事会决定启动定期股份回购计划，目的是收购公司自己的股份，以履行LTI计划和限制性股份池激励计划所产生的部分义务。股份收购最早将于2020年2月6日开始，最迟将于2020年2月28日结束。收购的最大股份数量为27万股，根据本协议日期前最后一个交易日的收盘价计算，价值约为570万欧元。这些股份将在纳斯达克赫尔辛基有限公司的公开交易中以市场价收购。
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