机会平等、多样性和包容

我们致力于促进所有员工的平等机会，不论性别、年龄、种族、宗教或信仰、民族或民族出身、婚姻/民事伴侣关系状况、性取向或残疾。我们认识到拥有多元化的员工队伍对业务的好处，我们的目标是创造和维持一个欣赏多元化的工作环境。

多样性指标

像我们这样的组织如果不认识到多样性的重要性就不可能成功。能够衡量和报告各种多样性指标变得越来越重要。我们目前能够衡量和报告的全球多样性指标包括性别、年龄和国籍*。我们还关注教育结构、服务年限和内部流动性指标，因为这些指标能很好地反映我们员工的整体背景和经验。最终，我们拥有的不同观点、经验和背景越多，我们作为一个组织就越有竞争力、创新性和趣味性。

作为我们持续推行多元化举措的一个例子，我们密切关注我们的性别平衡，包括女性在劳动力中所占的比例(20.7%)。我们致力于积极推动STEM(科学、技术、工程和数学)成为对所有年龄的女孩和妇女有吸引力的学习和职业领域。我们的目标是到2023年将Valmet STEM相关职位的女性比例从11.5%提高到12%。