Valmet Oyj的董事会已经决定了新的基于股票的激励计划，主要员工和收购自己的股票
Valmet Oyj于2018年12月20日美国东部时间下午2点在证券交易所发布
Valmet Oyj董事会决定为Valmet的关键员工制定一项长期的基于股票的激励计划(LTI计划)和一个新的限制性股票池(restricted pool)。该计划的目的是将股东和关键员工的目标结合起来，以增加公司的长期价值，使关键员工忠于公司，并在持有公司股份的基础上为他们提供有竞争力的奖励计划。
LTI计划包括三个自由支配期，分别是2018年、2019年和2020年日历年。Valmet董事会在每个自由裁量期开始时决定绩效标准和目标。2019年自由支配期的潜在回报是基于Valmet的可比息税前利润和稳定业务(即服务和自动化业务线)的订单接收增长(%)。2019年自由支配期的潜在奖励将部分以公司股票形式支付，部分在2020年以现金形式支付。现金支付的比例用于支付因奖励关键员工而产生的税收和税收相关成本。
在限制性期间内，LTI计划奖励的股份不得转让。限制性期间将在自由裁量期结束两年后结束。根据规定，如果关键员工在Valmet的工作或服务在支付奖金之前结束，则不支付奖金。如果关键员工的雇佣或服务在限制期间结束，他或她必须按照规定无偿返还作为奖励的股份给公司。
LTI计划最多有123人参与，其中83人是管理岗位的关键员工(包括行政团队成员)，40人是管理人才。根据2019年的自由裁量期支付的奖金将相当于Valmet Oyj的最高总额约46.5万股，代表扣除奖金产生的税收和税收相关成本之前的总奖金。预计2019年执行期间LTI计划的最大总费用为880万欧元。
作为总薪酬的一部分，例如为了留住员工，董事会还决定了2019年的一个额外激励元素，即限制性池，可以向选定的关键员工授予股份。限制池计划每年启动一次，但未来任何限制池均需获得董事会的单独批准。2019年，限制池的可能参与者最多可分配7万股。一般来说，这些股票的限售期为3年。根据受限池支付股票奖励的一个前提条件是，个人参与者与Valmet的雇佣关系持续到奖励支付日。
LTI计划和受限池都包括一项建议，即Valmet的执行团队成员拥有并持有与其年基本工资总额相等的公司股份(100%所有权建议)。
取得自己的股份
Valmet董事会在2018年12月20日的会议上决定使用2018年3月21日举行的股东大会授予的授权收购公司自己的股份。基于授权，董事会决定启动一项定期股票回购计划，目的是收购公司自身的股票，以满足LTI计划和限制性池激励计划产生的部分义务。此次股份收购最早将于2019年2月8日开始，最晚将于2019年3月4日结束。拟收购的最大股份数量为27.8万股，按本协议日期前最后一个交易日的收盘价计算，其价值约为500万欧元。这些股票将在纳斯达克赫尔辛基有限公司的公开交易中以市场价收购。
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