Valmet董事会决定继续对关键员工实施长期激励计划

Valmet Oyj于美国东部时间2016年12月15日下午3:45发布股票交易公告

Valmet董事会决定继续实施2014年12月批准的Valmet关键员工的基于股份的激励计划。该计划的目的是将股东和关键员工的目标结合起来，以增加公司的价值，将关键员工承诺给Valmet，并基于持有公司股票为他们提供有竞争力的奖励计划。

2014年批准的计划包括三个自由支配期，分别是2015年、2016年和2017年。Valmet董事会应在每个自由裁量期开始时决定业绩标准和目标。从2017年自由支配期开始，该计划的潜在回报是基于可比息税前利润%和稳定业务(即服务和自动化业务线)收到的订单增长%。从2017年的自由支配期开始，该计划的潜在回报将部分以Valmet股票的形式支付，部分在2018年以现金的形式支付。现金支付的比例用于支付因奖励关键员工而产生的税收和税收相关成本。一般来说，如果关键员工的雇佣或服务在奖励支付前结束，则不支付奖励。

作为基于股票的激励计划的一部分，Valmet执行团队的成员有可能在2017年自由支配期获得相应的股票奖励，前提是他或她在2017年12月31日之前拥有或收购Valmet的股票，其数量不超过董事会确定的数量。奖励收据与Valmet执行团队成员的继续受雇或服务挂钩。

计划奖励不得超过骨干员工全年基本工资总额的120%。作为奖励支付的股份在限制期间内不得转让，限制期间将在自由裁量期结束后两年内结束。如果关键员工的雇佣或服务在限制期间结束，作为规则，他或她必须无偿返还作为奖励给予Valmet的股份。

该计划针对大约80名关键员工。根据该计划支付的奖励总计约为55万股Valmet股票。

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瓦尔麦特公司

Kari Saarinen
首席财务官

Calle Loikkanen
投资者关系总监

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