美卓董事会决定继续实施对高级管理层的长期激励计划

美卓公司的证券交易所于当地时间2013年12月19日下午4:15发布

美卓董事会决定继续实施2011年12月批准的基于股票的激励计划。该计划的目标群体是美卓和未来Valmet的高级管理层。该计划的目的是使股东和管理层的目标一致，以增加公司的价值，使管理层对公司负责，并根据长期持股的情况为经理提供有竞争力的薪酬计划。

2011年批准的计划包括三个执行期，相当于2012年、2013年和2014日历年。董事会负责制定每个绩效期开始时使用的绩效标准和目标。在美卓和瓦尔梅特，最多有60名关键员工将被纳入2014年绩效期的计划。

在美卓，2014年业绩期计划产生的潜在奖励将基于服务业务的净销售增长、美卓的税前资本使用回报率(ROCE)和美卓的每股收益(EPS)。Valmet的EBITA-%的增长和收到的服务订单的增长将作为Valmet员工2014年的业绩标准。

支付将在2017年大约两年的股权授予期结束时进行，部分以公司股票形式，部分以现金形式。以现金支付的比例用于支付参与人因付款而产生的税款和与税收有关的费用。如参加者在付款到期前因有关原因而终止受雇或服务，将不会获发任何款项。每次绩效奖励不得超过参与者全年基本工资总额的120%。

在美卓，基于2014年业绩期支付的潜在奖励将相当于最多约32万股美卓股票。最高总人数将于2014年4月决定。

在Valmet，基于2014年业绩期支付的潜在奖励将相当于总计约197,000股Metso股票。Valmet股份形式的最大总数将于2014年4月决定。

作为可能奖励的一部分，将被转让的股票将在公开交易中获得，以确保激励计划不会对Metso或Valmet的股票价值产生稀释效应。

美卓是一家为过程工业客户提供技术和服务的全球供应商，包括采矿、建筑、纸浆和造纸、电力和石油和天然气。我们在50多个国家的30000名专业人员为可持续发展和为全球客户提供利润。美卓的股票在赫尔辛基纳斯达克OMX上市。

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