可持续性管理

维美德有可持续发展的战略方针，因此，与可持续发展相关的问题作为维美德可持续发展议程的一部分，由董事会、总裁兼首席执行官进行讨论。维美德董事会对可持续性进行监督。总裁兼首席执行官监督维美德可持续发展议程中设定的维美德目标的进展情况。

维美德的执行团队决定并监督维美德的可持续发展议程和目标以及所有相关政策。维美德的可持续发展绩效每年由执行团队进行审查。维美德的营销和传播高级副总裁，负责维美德的可持续发展;她是维美德管理团队的成员，并向首席执行官报告。

维美德的可持续发展团队是企业营销和传播职能的一部分。可持续发展团队负责协调和发展维美德层面的可持续发展和相关流程，并提出和管理集团范围内的可持续发展议程和倡议。它还根据GRI报告指南协调可持续发展数据的报告，与利益相关者接触，并向内部和外部利益相关者传达可持续发展问题。

维美德的利益相关者包括现有和潜在的客户、现有和潜在的员工、供应商和分包商、股东和投资者、媒体、非政府组织、当局和当地社区，以及研究机构、大学、学院和职业学校。

我们的业务线和区域组织负责确保集团范围内的所有举措得到实施，以满足维美德的可持续发展目标。他们负责向公司办公室报告可持续发展数据，并确保数据的准确性。

维美德将健康和安全kpi等可持续发展主题与薪酬挂钩。例如，在选定的员工群体和高层管理人员的奖金计划中，安全目标是团队绩效目标的一部分。个别业绩目标也可包括减排目标或其他与可持续发展有关的主题。可持续供应链目标是维美德全球采购中选定小组绩效目标的一部分。