valmetin palkitsemisperiaateet
Toimiva Ja Kilpailukykyinen Palkitseminen On OlennaisenTärkeäKeinoPätevienHallitusjäsenten，Johtajien Ja Asiantijoiden Sitttamiseksi Valmetiin。Palkkojen JA PALKKIODEN ON OLTAVA SUHTEESSAYHTIÖNPITKÄNAIKAVÄLARVONKEHITYKSEENSEKÄSTAVERTENTAVOITTEIDENSAAVUTTAMISEEN。
Valmetissa pohjautuu seuraaviin periaatteisiin:
Kannustamme Huippusuoritukseen.
我们的网址是työntekijöitä yksilöinä ja tiimin jäseninä saavuttamaan astetet taloudelliset ja toiminaliset tavoitteet ja pyrkimään erinomaiseen suoritukseen。Valmet rakentaa kulttuuria, jossa palkitaan hyvästä suorituksesta。Kaikki työntekijät kuuluvat suorituspalkkioiden tai tulospalkkioiden piiriin, mikä yhdistää palkitsemisen hyvään suoritukseen ja vahvistaa työntekijöiden ja tiimien vastuunottoa。
AvainhenkilöidenSEKA toimitusjohtajan JA muunylimmänjohdon osaltapitkänJA lyhyenaikavälinkannustinjärjestelmätovat keskeinen OSA palkitsemista，米拉varmistetaan palkitsemisen olevanvälittömässäyhteydessäyhtiöntaloudelliseen tulokseen JA liiketoimintastrategian toteutukseen。HallituksenJäsentenPalykioistaPäätetäääääänvarsinisessayhtiökokouksessa。
KILPAILUKYKYINEN PALKITSEMINEN SITOUTTAA OSAAJAT YHTIÖÖN
ValmetMäärittääPAkaltsemisenashanmukaisen tasonsisäistenjaulkoisten vertailukohtien perusteella ja seuraa vastaavassa山西姆萨olevientyöntekijöidenja Johtajien palkitsemista samankaltaisissayhtiöissäsamallamaantieteelliselläalueella。Valmetin Tavoitteena Ei Ole Olla Markkinajohtaja PAkkitsemisessa，VaanPitääYhtiönKannaltaOikeat Osaajat SitoutuneenaKilpailukykyiselläPalkitsemisella。ValmetMäärittääMyöstoimitusjohtajanJa Hallituksen Palkitsemisen Tason Vertailukohtien Perusteella。
oikeudenmukaista japastuullista palkitsemista
Varmet Pyrkii varmistamaan kaikkientyöntekijöidentasavertaisen Ja Oikeudenmukaisen KohtelunYhdistämälläPalkitsemisenTyötehtävään，Paikalliseen PalkkatasoonSekäyksilönJA/ Taimin Suorituksen。Valmetin PalkitsemisenHyväksymisperiaatteidenMukaisesti Palkan Ja Palkkioiden Muutokset Vahvistaa Aina Esimiehen eSimies。Näinvarmistetaan palkitsemiseenliittyvienpäätöstenpuolueettomuus ja oikeudenmukaisuus。
Vastuullista LiketoimintaaEdistetäänIteMallaMuuttuviaPalkanosiaMäärättyihinPastuullisuusaiheisiin，KutenTyöterveyteen，TyöturvallisuuteenJaKestävääntoimitusketjuun。Vastuullisuus在TärkeääValmetinyleisen Taloudellisen Menestyksen Ja Osakekurssin Kehityksen Kannalta Ja Vaikuttaa Siten Toimitusjohtajan Ja HallituksenJäsentenPkatkitsemiseen。
Paatoksentekoprosessi
Kaikki palkitsemiseen liittyvät päätökset edellyttävät hyväksyntää yli seuraavan tason。Toisin sanoen työntekijän palkitseminen on aina hyväksytettävä hänen esimiehensä esimiehellä。Seuraavassa kaaviossa on yhteenveto Valmetin hallituksen, toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitsemisseen liittyvästä päätöksentekoprosessista。
