Metson hallitus在päättänyt uddesta john pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä

Metso Oyj:n pörssitiedote 10.12.2014 klo 15:45 paikallista aikaa Metson hallitus on päättänyt udesta ylimmälle johdolle sunnatusta pitkän aikavälin osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä。Järjestelmä perustuu pääasiassa suoriteperusteiseen osakepalkkiojärjestelmään (PSP)， jota hallitus päätti täydentää uudella, erityistilanteita varten sunnitellulla ehdollisella osakepalkkiojärjestelmällä (RSP)。Tämän pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa omistajien ja jodon tavoitteet Metson arvon kasvattamiseksi sekä sitouttaa joto Metsoon tarjoamalla heille kilpailukykyinen pitkän aikavälin palkkiojärjestelmä yhtiössä。Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista, joissa kaikissa on kolmen vuodenpituinen ansaintajakso。Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä。Ensimmäinen ohjelma (PSP 2015) alkaa vuoden 2015 alussa ja sen perusteella mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2018, jos hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan。Ensimmäiseen ohjelmaan sovellettava ansaintakriteeri on Metson osakkeen kokonaistoton kehitys (TSR，股东总回报)，2015 - 2017年1月。PSP 2015 -ohjelmaan voi kuulua enintään noin 100 henkilöä ja sen perusteella suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään 400000 osaketta (bruttomäärä ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä)。Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio- ohjelmista。Kukin ohjelma muodostuu kolmen vuoden pituisesta rajoitusjaksosta, jonka jälkeen yksittäisen ohjelman alussa allokoidut osakepalkkiot maksetaan osallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa Metsoon jatkuu pakkioiden maksamiseen saakka。 Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä. Ensimmäinen ohjelma (RSP 2015) alkaa vuoden 2015 alussa ja siitä ansaitut palkkiot maksetaan keväällä 2018. Ensimmäisessä ohjelmassa (RSP 2015) palkkioina maksettavien osakkeiden kokonaismäärä on enintään 40.000 osaketta (bruttomäärä ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä). Muita ehtoja Metso soveltaa osakeomistussuositusta konsernin johtoryhmän jäseniin. Tämän suosituksen mukaan johtoryhmän jäsenten tulee pitää omistuksessaan vähintään viisikymmentä prosenttia yllä mainituista osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan palkkio-osakkeista (laskettuna soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen saadusta netto-osakemäärästä), kunnes henkilön osakeomistus Metsossa vastaa hänen vuotuisen kiinteän bruttopalkkansa määrää. Yllä kuvatuilla osakepalkkiojärjestelmillä ei ole laimentavaa vaikutusta, sillä niiden yhteydessä ei lasketa liikkeelle uusia osakkeita. Metso on johtava prosessitehokkuuden toimittaja asiakkailleen kaivos-, öljy- ja kaasu- sekä kivenmurskausalalla. Mineraalienkäsittelyssä sekä virtauksensäädössä käytettävät Metson laite- ja palveluratkaisut parantavat prosessien käytettävyyttä ja luotettavuutta ja edistävät kestävää kehitystä ja kannattavuutta. Metson osakkeet on listattu NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä. Vuonna 2013 Metson liikevaihto oli 3,8 miljardia euroa. Metso palvelee asiakkaitaan noin 16 000 ammattilaisen voimin 50 maassa. Expect results www.metso.com, www.twitter.com/metsogroup Lisätietoja antaa: Merja Kamppari, henkilöstöjohtaja, Metso Oyj, puh. 020 484 3119 Harri Nikunen, talous- ja rahoitusjohtaja, Metso Oyj, puh. 020 484 3010 Metso Oyj Harri Nikunen talous- ja rahoitusjohtaja Juha Rouhiainen sijoittajasuhdejohtaja jakelu: Nasdaq OMX Helsinki Oy Tiedotusvälineet www.metso.com