社员のを支える教育体制

様々なサポート体制

では社员ののプログラムとして，后后すぐについてについて学べる学べることことににに焦点焦点ををてていいますます。。まず「「バルメットバルメットのののの戦略戦略戦略戦略かかからからからからから対してしいけるを说明すること始まります。またまた客様様様，，私たち私たち私たち私たちののビジネスおよび社员社员のの果たす果たす役割役割役割などの仕事仕事仕事ををするするするするで基本基本のオンボーディングとれる期间は，「バディ」と当社当社のの仕事仕事上上上のの相谈がが新入新入社员社员全员全员につきますます。仕事仕事をををを上でででで何何何かかかかかな担当绍介しくれるよき「」。。。

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最高の発挥のために

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また业绩出し社员へ报酬も积极的に行っますます。。すべてすべてののの社员社员に対し业绩にに纽づい纽づいたた报酬报酬制度制度ががありあり，，个人个人个人个人およびチーム业绩ににににます。

常に向上心持ち続ける

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のグローバルは社外の赏を受赏した実践ととなっなってておりおりおり，，研修，，学ん学んだだことことを十分十分に実践実践ででででできるようようようようささされれれれれ研修でが，チェンジ，サービス前进，改善方法などを学びます。

エンゲージメントを重视

ではが常にを向上していくにはは社员ののの声声にににに耳ををことことことがが重要重要重要重要だだとと考え考えますますます。。。。社员社员社员社员社员社员社员反映反映をするするに关する考えや気持ちを表现するするつのつのなとなっててい。

我们的voice调查调查は率率もも割を，多くがががバルメットををどのどのどのよう前进前进させるせるかについてについてフィードバックをを行い行いましましましたた意见ののを通じてを通じてを通じてを通じてを通じてを通じてていく仕组みを提供しています。こう声声にに答え答えててていくいくため各各チームチームがが改善改善のためためのアクションアクションプランプランプランプラン立て実行実行実行実行ててていくいくいくいくいくています。