Valmet公司董事会已决定对关键员工实施新的基于股票的激励计划，并收购自己的股票
Valmet公司董事会已决定对关键员工实施新的基于股票的激励计划，并收购自己的股票
Valmet Oyj的股票交易所于2020年12月17日下午1点发布
Valmet公司的董事会已经决定了新的基于股票的长期激励计划(LTI计划)，一个绩效股票计划和一个递延股票计划，以及一个限制股票池(限制池)为Valmet的关键员工。该计划的目的是使股东的利益和关键员工为了增加瓦尔麦特公司股价的价值(公司)从长远来看,保证关键员工实现公司的战略目标选择,提交公司关键员工,并在持有公司股份的基础上为他们提供有竞争力的奖励计划。
指导执行团队成员的业绩份额计划包括与一年业绩期平行的三年业绩期。在每个绩效期的开始，维美董事会决定预先确定的绩效指标和目标。2021-2023年三年绩效期的潜在奖励是基于公司预先确定的战略目标。对2021年一年业绩期的潜在奖励是基于维美的可比EBITA利润率和稳定业务(即服务和自动化业务线)的订单接收增长(%)。2021 - 2023年绩效期的潜在奖励将于2024年以公司股票的形式支付，2021年绩效期的潜在奖励将于2022年以公司股票的形式支付。可能获得的股票奖励是一种总奖励，从其中扣除适用的工资税，剩余的净余额以股票的形式支付给关键员工。
该递延股份计划针对其他关键员工和管理人才，包括一年的绩效期，2021年。预定义的绩效指标和目标是由维美特董事会决定的，将与执行团队的绩效份额计划相同，即维美特的可比EBITA利润率和订单接收增长(%)的稳定业务。2021年业绩期的潜在奖励将于2022年以公司股票的形式支付。可能获得的股票奖励是一种总奖励，从其中扣除适用的工资税，剩余的净余额以股票的形式支付给关键员工。
业绩股计划和递延股计划中基于一年业绩期的奖励股，在两年内不得转让。如果关键员工的雇佣或服务在限制期间结束，他或她必须，作为一个规则，无偿返还给公司的股票作为奖励。一般来说，如果关键员工的雇佣或服务在奖励支付之前结束，则不支付奖励。
绩效股份计划针对的是维美的执行团队，目前有13名参与者，递延股份计划针对的最多是130名参与者，其中约80名是管理岗位的关键员工，约50名是管理人才。根据这两项计划2021-2023年的业绩期，可能支付的股票奖励的最大总额约为46万股Valmet Oyj，这代表了扣除税收和因奖励产生的税收相关成本之前的总奖励。根据瓦美特目前的股票价值，预计2021-2023年业绩期业绩股计划和递延股计划的最大总费用约为1000万欧元。
作为总薪酬的一部分，例如出于留用目的，董事会还决定了2021年的一个额外激励因素，即限制池，从其中可以向个人发放固定股份选定的关键员工。限制池计划每年开始，但任何未来的限制池须另行获得董事会批准。在2021年，最多可分配69,000股给受限池的潜在参与者，这代表扣除税款之前的总奖励和奖励产生的税收相关成本。作为一个规则，这些股票的限制期是三年之后，潜在授予的股票奖励将以公司股票支付。支付基于限制池的股份报酬的先决条件是，超过可比EBITA的阈值，并且个体参与者与Valmet的雇佣关系持续到报酬支付日期。
绩效股票计划和限制股票池都包括对维美管理团队成员的建议，建议他们拥有和持有相当于他们年度基本工资总额的公司股票(100%所有权建议)。
取得自有股份
Valmet公司董事会在2020年12月17日的会议上决定利用2020年6月16日召开的年度股东大会授予的授权回购公司自身的股份。根据授权，董事会决定启动固定期限股份回购计划，以收购公司自己的股份，以满足LTI计划和限制性池激励产生的部分义务。股权收购最早将于2021年2月8日开始，最晚将于2021年3月5日结束。最大收购股份数为100,000股，以本协议日期前最后一个交易日的收盘价计算，其价值约为230万欧元。该股票将以纳斯达克赫尔辛基有限公司公开交易的市场价格收购。
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瓦尔麦特公司
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首席财务官
佩Rouhiainen
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