Valomet Oyj董事会已决定关键员工的股份激励计划，并收购自有股份
Valomet Oyj的证券交易所2019年12月19日下午2:30发布。欧洲东部时间
Valome Oyj董事会已决定长期股份的激励计划（LTI计划）和限制股票（限制股池），适用于Valmet的主要员工。该计划的目的是将股东和主要员工的目标结合起来，从长远来看，将公司的价值提高，致力于本公司的主要员工，并为他们提供基于竞争奖励计划持有公司的股票。
LTI计划包括三个性能期，这是2018年的日历年，2019年，2019年和2020年。Valmet的董事会决定每个绩效期初的绩效标准和目标。业绩期2020的潜在奖励是基于Valmet的相当Ebita保证金，订单获得了稳定业务的增长（％），即服务和自动化业务线。绩效期2020年的潜在奖励将部分地支付公司股票，部分现金于2021年。以现金支付的比例旨在涵盖向主要员工奖励产生的税收和税收相关费用。
来自LTI计划的奖励股票可能在限制期间不得转移，这将在业绩期结束时结束两年。通常，如果关键员工在奖励付款前的就业或服务结束，则不得支付奖励。如果一个关键员工在限制期间的就业或服务结束，他或她必须作为一项规则，无偿地将作为奖励的股份返还给公司。
LTI计划是针对大约130名参与者（包括执行团队成员，主要员工和管理人才）。根据业绩期间2020年的奖励将达到大约44万股在Valmet Oyj中的总和，代表奖励税收和税收相关费用之前的总奖励。估计的业绩期限2020年LTI计划的最大总费用为900万欧元。
作为总薪酬的一部分，例如为了保留目的，董事会已决定继续为2020年的额外激励因素，限制股池，可以从中股份授予选定的主要员工。在2020年，最多可分配66,000股股票，以禁止共享池的可能参与者。通常，这些股票的限制期为3年。基于限制股池支付股票奖励的前提是超过阈值Valmet相当的Ebita，并且将个人参与者与Valmet的就业关系持续到奖励的付款日期。
LTI计划和限制股池都包括一项建议，即Valmet行政团队成员拥有，并持有一定数量的公司股份与其年度基本薪水总额（100％所有权建议）。
收购自己的股票
Valmed董事会于2019年12月19日的会议上举行会议，决定使用2019年3月21日举行的大会授权获取本公司自己的股份。基于授权，董事会决定启动固定期一致的股票回购方案，以获取本公司自己的股份，以满足LTI计划和限制股票激励计划所产生的一部分义务。股票收购将于2020年2月6日最早开始，并将最迟于2020年2月28日结束。收购的最大股份数量为270,000，相应于基于截止日期的约570万欧元的价值在此之前的最后一个交易日的价格。股票将在纳斯达克赫尔辛基有限公司公开交易市场价格获得。
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