Valmet公司董事会已决定对关键员工实施新的基于股票的激励计划，并收购自己的股票
Valmet Oyj的股票交易所于2018年12月20日下午2点发布
近日，Valmet公司董事会决定为公司核心员工制定长期股权激励计划(LTI计划)和新的限制性股票池(限制性股票池)。计划的目的是将股东的目标和关键员工为了增加公司的价值从长远来看,向公司提交关键员工,为他们提供一个竞争奖励计划基于控股公司的股票。
LTI计划包括三个任意期，分别是2018年、2019年和2020年。在每个自由裁量期开始时，维美董事会决定绩效标准和目标。2019年自由支配期的潜在回报基于维美的可比EBITA利润率和稳定业务(即服务和自动化业务线)的订单接收增长(%)。2019年自由支配期的潜在奖金将在2020年部分以公司股票支付，部分以现金支付。以现金支付的比例用于支付因奖励关键员工而产生的税费和税费相关成本。
本长期财产保险计划的奖励股份，在限制期内不得转让。限制期限自裁量期届满起计两年内终止。一般来说，如果关键员工的雇佣或服务在奖励支付之前结束，则不支付奖励。如果关键员工的雇佣或服务在限制期间结束，他或她必须，作为一个规则，无偿返还给公司的股票作为奖励。
LTI计划最多面向123名参与者，其中83名是管理岗位的关键员工(包括执行团队成员)，40名是管理人才。根据2019年的可自由支配期，将支付的奖金总计约46.5万股Valmet Oyj，这是扣除税费和税费相关成本之前的总奖金。预计2019年执行期间LTI计划的最大总费用为880万欧元。
作为总薪酬的一部分，例如为了留住员工，董事会还决定了2019年的一个额外激励因素，即限制池(Restricted Pool)，其中股票可以授予选定的关键员工。限制池计划每年开始，但任何未来的限制池须另行获得董事会批准。2019年，限制池最多可分配7万份给可能的参与者。一般来说，这些股份的限制期是三年。根据限制池支付股份报酬的前提条件是，个体参与者与Valmet的雇佣关系持续到报酬支付日期。
LTI计划和限制池都包括一项建议，即维美管理团队的成员拥有并持有相当于他们年度基本工资总额的公司股票(100%所有权建议)。
取得自有股份
Valmet董事会在2018年12月20日的会议上决定使用2018年3月21日召开的股东大会授予的授权，收购公司自己的股份。根据授权，董事会决定启动固定期限股份回购计划，以收购公司自身股份，以满足LTI计划和限制池激励计划产生的部分义务。股权收购最早将于2019年2月8日开始，最迟将于2019年3月4日结束。收购的最大股份数为27.8万股，以本协议日期前最后一个交易日的收盘价计算，其价值约为500万欧元。该股票将以纳斯达克赫尔辛基有限公司公开交易的市场价格收购。
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