Valomet Oyj董事会决定了基于新的股东主要员工的激励计划

Valomet Oyj的证券交易所2017年12月11日在下午4:15发布欧洲东部时间

Valomet Oyj董事会已决定对Valmet的主要员工的新的长期股份激励计划。该计划的目的是将股东和主要员工的目标结合起来，从长远来看，将公司的价值提高，致力于本公司的主要员工，并为他们提供竞争奖励计划持有公司的股票。

该计划包括三个自由裁量期，这是2018年日历年，2019年和2020年。Valmet的董事会应在每个自由判断期开始时决定履行绩效标准和目标。2018年酌情期的潜在奖励是基于Valmed的相当Ebita保证金，订单获得了稳定业务的增长（％），即服务和自动化业务线。2018年酌情期间的潜在奖励将部分支付公司股票，部分现金于2019年。以现金支付的比例旨在涵盖对关键员工的奖励产生的税收和税收相关费用。

此外，建议Valmet的执行团队成员拥有，并持有一笔平等的公司股票，与年度总基本薪水（100％的所有权建议）。

在限制期间，奖励股票可能不会在限制期内转移，这将在自由裁量期结束时结束两年。通常，如果关键员工在奖励付款前的就业或服务结束，则不得支付奖励。如果一个关键员工在限制期间的就业或服务结束，他或她必须作为一项规则，无偿地将作为奖励的股份返还给公司。

该计划旨在共有大约120名参与者，其中80名是管理职位（包括执行团队成员）的主要员工，40名是管理人才，是Valmet股份激励计划中的一个新的目标集团。基于该计划的总薪酬奖励率先升至Valomet Oyj的最大值最多586,000股，代表奖励税收和税收相关费用之前的总奖励。

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投资者关系导演

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