Valmet董事会决定继续实施关键员工的长期激励计划

Valmet Oyj的股票交易所于2016年12月15日下午3:45(东部时间)发布

Valmet董事会决定继续实施2014年12月批准的以股份为基础的Valmet关键员工激励计划。该计划的目的是将股东和关键员工的目标结合起来，以增加公司的价值，承诺关键员工为Valmet，并为他们提供一个基于持有公司股份的竞争性奖励计划。

2014年批准的项目包括三个可自由支配期，即2015年、2016年和2017年。瓦尔梅特董事会应在每个任意期开始时决定业绩标准和目标。2017年可自由支配期内，该计划的潜在回报基于可比EBITA %和稳定业务(即服务和自动化业务线)的订单增长%。该计划在2017年可自由支配期内的潜在回报将部分以Valmet股票形式支付，部分在2018年以现金形式支付。以现金支付的比例是为了支付关键员工因奖励而产生的税收和税收相关成本。一般来说，如果关键员工的雇佣或服务在支付报酬之前终止，则不支付报酬。

作为基于分享的激励计划的一部分瓦尔麦特公司管理团队的成员有可能获得一个匹配的分享奖励提供的可自由支配的2017,他或她拥有或获得瓦尔麦特公司股票的数量由董事会决定12月31日,2017年。在获得报酬后，奖赏收据与瓦尔迈特执行团队成员的继续雇佣或服务挂钩。

奖励金额不得超过关键员工年基本工资总额的120%。在限制期内，作为奖励支付的股份不得转让。限制期将在自由裁量期限结束后的两年内结束。如果关键员工的雇佣或服务在限制期内终止，按照规定，他或她必须无偿返还作为奖励给Valmet的股票。

该计划针对大约80名关键员工。根据该计划的奖励在该计划的基础上均为大约最多55万股在Valmet中。

详情请联络:
朱莉娅Macharyy，SVP，人力资源，Valmet，Tel。+358 10 672 0022
Calle Loikkanen，投资者关系，Valmet，Tel。+358 10 672 0020

瓦尔麦特公司

Kari Saarinen.
首席财务官

Calle Loikkanen
投资者关系导演

Valmet是全球领先的制浆、造纸和能源行业工艺技术、自动化和服务的开发商和供应商。我们的目标是成为服务客户的全球冠军。

Valmet的强大技术提供包括纸浆厂，组织，纸板和纸生产线，以及用于生物能源的发电厂。我们的先进服务和自动化解决方案提高了客户流程的可靠性和性能，增强了原材料和能源的有效利用。

Valmet 2015年的净销售额约为29亿欧元。我们遍布全球的12,000名专业人员与我们的客户紧密合作，并致力于推动我们客户的业绩——每一天。Valmet的总部位于芬兰的埃斯波，其股票在赫尔辛基纳斯达克上市。

阅读更多www.blumebaby.com.,www.twitter.com/valmetglobal

在Twitter中关注Valmet IRwww.twitter.com/valmetir