Valmet董事会决定继续继续关键员工长期激励计划
Valmet董事会决定继续持续基于股份的股份奖励计划于2014年12月批准的Valmet的主要雇员。该计划的目的是将股东和主要员工的目标结合起来增加公司的价值，将关键员工致力于Valmet，并根据持有公司股份提供竞争奖励计划。
该计划于2014年批准包括三个酌情期，这是2015年的日历年，2016年和2017年。Valmet董事会应在每个自由裁量期开始时决定绩效标准和目标。2016年酌情期间该计划的潜在奖励基于Ebita％的改进，订单收到了稳定业务的增长率，即服务和自动化业务。从自由裁量期的计划的潜在奖励将部分作为Valmet股票支付，并于2017年部分现金支付。现金支付的比例旨在涵盖对关键员工的奖励产生的税收和税收相关费用。通常，如果关键员工的就业或服务在奖励付款之前结束，则不会支付奖励。
作为Valmet执行团队的基于股票激励计划成员的一部分，须在2016年酌情期间获得匹配股权奖励，规定他或她拥有或收购Valmet股票，最多可获得由董事会确定的号码2016年12月31日。奖励收据与Valome执行团队成员的持续就业或服务联系在奖励付款。
该计划的奖励可能不超过重点员工年度基础工资的120％。作为奖励支付的股票可能不会在限制期间转移，这将在酌情期结束时结束两年。如果关键员工在限制期间的就业或服务结束，通常，他或她必须偿还作为奖励给Valmet的股票。
该计划旨在约80人。根据该计划支付的奖励总额总额为大约85万股在Valmet中。
埃斯波，2015年12月16日
valmet.
董事会
更多信息，请联系：
Pasi Laine，Valmet，Tel。的总裁兼首席执行官。+358 10 672 0001
汉娜 - 玛丽亚海科肯，投资者关系，Valmet，Tel。+358 10 672 0007
Valmet是针对纸浆，纸和能源行业的技术，自动化和服务的领先全球开发人员和供货商。Valmet的愿景是成为为客户提供服务的全球冠军。
Valmet的服务涵盖了从维护外包到轧机和工厂改进和备件的一切。强大的技术提供包括纸浆厂，组织，纸板和纸生产线，以及用于生物能源的发电厂。Valmet的先进自动化解决方案范围从单次测量到铣削宽交钥匙自动化项目。
2014年Valmet的净销售额约为25亿欧元。我们在世界各地的12,000名专业人士靠近客户，并致力于每天向客户的表现推动。Valmet的总部位于埃斯波，芬兰及其股份列在纳斯达克奥姆斯赫尔辛基有限公司上市
阅读更多www.blumebaby.com.那www.twitter.com/valmetglobal.
在Twitter中关注Valmet IRwww.twitter.com/valmetir.