Valmet公司董事会决定了一项关键的员工激励计划
瓦尔梅特公司董事会已经批准了一项新的基于股份的激励计划，为瓦尔梅特的关键员工。新计划的目的是将股东的目标和关键员工的目标结合起来，以增加公司的价值，承诺关键员工为公司，并为他们提供基于持有公司股份的竞争性奖励计划。
该计划包括三个任意期，即2015年、2016年和2017年日历年。本公司董事会应在每个任意期开始时决定业绩标准和目标。该计划在2015年可自由支配期内的潜在奖励是基于EBITA %的改善和服务订单的%的增长。从2015年起，该计划的潜在奖励将部分以公司股票形式支付，部分以现金形式在2016年支付。以现金支付的比例是为了支付关键员工因奖励而产生的税收和税收相关成本。一般来说，如果关键员工的雇佣或服务在支付报酬之前终止，则不支付报酬。
此外，Valmet执行团队的成员有可能在2015年自由裁量期内获得相应的股份奖励，前提是他或她在2015年12月31日之前拥有或收购的公司股份数量不超过董事会确定的数量。在获得报酬后，奖赏收据与瓦尔美执行团队成员的继续雇佣或服务挂钩。
本计划奖励不得超过关键员工年基本工资总额的120%。在限制期内，作为奖励支付的股份不得转让。限制期将在自由裁量期限结束后的两年内结束。如果关键员工的雇佣或服务在限制期内终止，按照规定，他或她必须无偿返还作为奖励给公司的股票。
该计划针对大约80人。根据该计划支付的报酬总额约为616 000股瓦尔梅特公司股票，以及支付因股票而产生的税收和与税收有关的费用所需的现金。
赫尔辛基2014年12月16日
瓦尔麦特公司公司
董事会
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Pasi Laine, Valmet Corporation总裁兼首席执行官，电话+358 10 672 0001
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Valmet的服务涵盖了从维修外包到工厂改进和备件的一切。我们强大的技术提供包括整个纸浆厂，纸巾，纸板和纸张生产线，以及发电厂的生物能源生产。
美卓拥有超过200年的工业历史，2013年12月从美卓集团拆分出纸浆、造纸和电力业务，获得了重生。2013年Valmet的净销售额约为26亿欧元。Valmet的目标是成为服务客户的全球冠军。
Valmet的总部位于芬兰的埃斯波，其股票在纳斯达克OMX赫尔辛基有限公司上市。