美卓的董事会决定继续高级管理层的长期激励计划

美卓公司2013年12月19日在下午4:15发布证券交易所发布。当地时间

美卓的董事会已决定继续在2011年12月批准的股份奖励计划。该计划的目标小组是美卓和未来的Valmet的高级管理层。该计划的目的是将股东和管理层的目标对准，以提高公司的价值，向本公司提交管理，并根据本公司长期股权为管理者提供竞争奖励计划。

2011年批准的计划包括三个绩效期，相当于2012年，2013年和2014年日历年。董事会负责设定在每个绩效期初使用的绩效标准和目标。2014年性能期的计划将涵盖Metso和Valmet中最多60名关键员工。

在美卓，2014年业绩期计划产生的潜在奖励将基于服务业务的净销售增长、美卓的税前资本使用回报率(ROCE)和美卓的每股收益(EPS)。瓦尔梅特的EBITA-%增长和服务订单增长将作为2014年瓦尔梅特人员的业绩标准。

这笔款项将于2017年大约两年的归属期结束时支付，部分以公司股票的形式，部分以现金的形式支付。以现金支付的比例是为了支付参与者因支付而产生的税收和与税收有关的费用。如因与参加者有关的原因而在付款到期前终止受雇或服务，本局将不会支付任何款项。每个业绩期的奖励不得超过参与者年度基本工资总额的120%。

在美索，在2014年绩效期的基础上要支付的潜在奖励将达到约320,000份美女股。最高总数将于2014年4月决定。

在Valmet中，在2014年绩效期基础上支付的潜在奖励将达到约197,000份美女股。以Valmet股份的形式，最大总数将于2014年4月决定。

作为可能奖励的一部分的股票将在公共交易中获得，确保激励计划对美索或Valmet的股权造成稀释影响。

美卓是一个全球技术和服务的供应商，包括工艺产业的客户，包括采矿，建筑，纸浆和纸，电力和石油和天然气。我们在50多个国家的30,000名专业人士促进了可持续性和为全球客户提供盈利能力。美卓的股票在赫尔辛基纳斯达克OMX有限公司上市。

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