我在芬兰埃斯波做过暑期人力资源培训生。在完成与Valmet合作的硕士论文后，我获得了完成暑期实习的机会。
当我在香港完成一年的交换时，我被介绍到设计和商业人类学领域，在维美德，我有机会利用人力资源管理。我应用人类学来研究组织文化、人与技术交互、文化差异和最终用户体验。我非常高兴地看到，我独特的教育背景、新鲜的想法和不同的观点在维美德得到倾听、欣赏和思考。
我在维美德的工作包括所有人力资源团队的各种项目，比如重组和设计维美德的内部网站，重新思考促进认可和奖励文化的方式。参与Valmet公司HR系统的数据维护工作，制作人员培训视频。我还能够在中国上海和无锡远程进行与我的硕士论文类似的研究，从变革管理的角度比较两种不同文化的实践。通过这个项目，我学到了很多关于管理和领导变革的方法，文化差异，以及我们如何跨国分享信息和相互学习。
总的来说，我在Valmet的实习支持了跨文化理解的出现，并提供了社会文化能力。我觉得我锻炼了自己的合作和沟通能力，以及适应不同情况和变化的能力。实习也增强了我的责任感和决策意识，我的工作非常独立。
我很高兴地看到，维美德的价值观在日常工作中随处可见。我参加过多次头脑风暴会议，与来自不同人力资源团队和不同地点的同事一起，我们想出了更有效地做事和改进的方法。我受到了维美德采取措施前进、学习和改善的方式的启发。这个夏天，我最大的体会是，一个新来的、不知情的员工给公司带来的价值是巨大的，因为他/她从一个新的角度观察工作习惯和行为。在了解公司的价值观、流程和实践时，提出你的观点并提出很多问题是很好的。
我在这个暑假最大的收获，就是虚心、勇敢地把新兴的发展理念付诸实践。我还学会了，如果你遇到了问题，尽管问。没有愚蠢的问题，人们总是乐于帮助你。我强烈推荐任何人在维美德实习。现在，我对自己向往的组织环境、激励自己的工作任务以及自己想要发展的领域有了更深刻的认识。我更有动力去学习新东西，在我的职业生涯中迈出下一步。
最好的问候,
爱尔兰共和军Paavola
HR-Trainee,埃斯波
