upakehitys.

创新途径

Vain alkua的valmedilla perehdeys。KannustammeIhmisiäkhittymännKokoTyöuransaAJANTRJOAMALLAHeille Mahdollisuuden Jatkuvaan Kehitykseen Ja Ammatiseen Kasvuun。MeidänMielestämmmeoppimista tapahtuu Muuallakin Kuin Luokkahuoneessa,Joten Noudatamme 70-20-10-LähestyMistapaa:70%Onlyössäoppimista,20%欧米纳·帕拉特节Ja Toiminnasta Toisten Kanssa,JA 10%Koulutuksessa。

Työsäsphiminenei tarkoitasitä,ettäketäänlaitettaisiintekemäntöitäilmanashanmukaista koulutusta。oppiminen alkaa heti kun uusityöntekijäaloitaameillä。Perehdyttämissuunnitelmanavullahäntutustuuomaanrooliinsa,Kollegoihin Ja Valmetiin Kokonaisuutena。Perehdytys Jatkuu Kaikkia Valmetaisia koskevien asioiden,库滕·斯威尔富菊,TyökalujenJaTyöturvallisuudenLäpikäynillä。Liketoimintalinjat,-Alueet Ja -Toiminnot VaikuttavatMyösPerehdytyksenSisältöön,SilläValmennuksessaPareotaan Kunkin Organiation Kannalta Olennaisia Asioita。Kun Oleet Saanut Tarvitsemasi Perustiedot,PääsetTestaamananOsaamistasiKäytännössä。

Valmetin Globaali Koulutuskokonaisuus on Suunniteltu Motivoimaan ja Innostamaanan Uudenlaista Ajattelua,Sekäuomaanyhteennäkökulmiaeri puoligta maailmaa。TavoitteNamme在Tukea Kasvua JaEdistäästrationisiaHankkeitammeSekäaugopisteTämme。Rakentaessamme Koulutusohjelmia emme Tyydy Tavallisiin Tapoihin,Vaan Luomme UusiaOppimismeneTelmiä - 库伦创新途径 - OhjelmanPäätteeksiOleva Leijonan Luola。

Vuonna 2020PyöritämmeViittäGlobaalaKoulutusohjelmaa:服务中的冠军,通过精益,销售之旅,创新途径,卓越的项目管理Sekäuusiohjelmamme.在一起。TähänMennessäyli2300 Valmetin Asiantijaa在Osallistunut Koulutuksiin Niiden AlkamisenJälkeenVuodesta2015. Palaute JA Tulokset Ovat Olleet Toistavia。